Acte normative utilizate în activitatea de Evidenţa Muncii şi Control Relaţii de Muncă
-
Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 – Codul muncii, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Legea nr. 108 din 16 iunie 1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 488 din 13 iulie 2017 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii, cu completările și modificările ulterioare;
-
Ordonanța nr. 27 din 30 ianuarie 2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidență a salariaților;
-
Ordonanța nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Legea nr. 202 din 19 aprilie 2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Ordonanța nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, cu completările și modificările ulterioare;
-
Legea nr. 156 din 26 iulie 2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 384 din 11 aprilie 2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate;
-
Ordonanța de urgență nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 537 din 7 aprilie 2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă;
-
Ordonanța de urgență nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familiale, cu completările și modificările ulterioare;
-
Legea nr. 182 din 17 octombrie 2016 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 44/2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familiale;
-
Legea nr. 252 din 10 iunie 2003 privind registrul unic de control;
-
Hotărârea nr. 1.256 din 21 decembrie 2011 privind condițiile de funcționare, precum și procedura de autorizare a agentului de muncă temporar;
-
Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în România, cu completările și modificările ulterioare;
-
Legea nr. 279 din 5 octombrie 2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 855 din 6 noiembrie 2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă;
-
Hotărârea nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006;
-
Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Normele metodologice din 14 martie 2007 de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;
-
Ordonanța de urgență nr. 124 din 27 decembrie 2011 pentru modificarea și completarea unor acte normative care reglementează acordarea de beneficii de asistență socială;
-
Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 1.506 din 27 noiembrie 2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;
-
Ordonanța de urgență nr. 156 din 30 decembrie 2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene;
-
Hotărârea nr. 337 din 18 mai 2017 pentru aprobarea Normelor metodologice privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României;
-
Legea nr. 52 din 15 aprilie 2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, cu completările și modificările ulterioare;
-
Legea nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul social, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE;
-
Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu completările și modificările ulterioare;
-
Legea nr. 176 din 17 iulie 2018 privind internshipul, cu completările și modificările ulterioare;
-
Legea nr. 189 din 18 iulie 2018 privind integrarea în muncă, în cadrul instituțiilor publice de la nivel local, a tinerilor dezavantajați;
-
Legea nr. 203 din 20 iulie 2018 privind măsuri de eficientizare a achitării amenzilor contravenționale, cu completările și modificările ulterioare;
-
Ordonanța nr. 2 din 12 iulie 2001 privind regimul juridic al contravențiilor, cu completările și modificările ulterioare.
Acte normative ce reglementează activitatea de Control Securitate şi Sănătate în Muncă
-
Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 1.146 din 30 august 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;
-
Hotărârea nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu completările și modificările ulterioare;
-
Legea nr. 126 din 27 decembrie 1995 privind regimul materiilor explozive, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Ordonanța de urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 1.102 din 10 decembrie 2014 privind stabilirea condiţiilor pentru punerea la dispoziţie pe piaţă a articolelor pirotehnice;
-
Hotărârea nr. 409 din 8 iunie 2016 privind stabilirea condiţiilor pentru punerea la dispoziţie pe piaţă a echipamentelor electrice de joasă tensiune;
-
Hotărârea nr. 197 din 23 martie 2016 privind stabilirea condiţiilor de punere la dispoziţie pe piaţă şi controlul explozivilor de uz civil;
-
Hotărârea nr. 493 din 12 aprilie 2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot, actualizată;
-
Hotărârea nr. 1.218 din 6 septembrie 2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă pentru asigurarea protecţiei lucrătorilor împotriva riscurilor legate de prezenţa agenţilor chimici, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 300 din 2 martie 2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru șantierele temporare sau mobile, actualizată;
-
Hotărârea nr. 1.091 din 16 august 2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă;
-
Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 – Codul muncii, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Legea nr. 108 din 16 iunie 1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 488 din 13 iulie 2017 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii, cu completările și modificările ulterioare;
-
Ordonanța nr. 27 din 30 ianuarie 2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, cu completările și modificările ulterioare;
-
Ordonanța nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Legea nr. 202 din 19 aprilie 2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Ordonanța de urgență nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 537 din 7 aprilie 2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă;
-
Ordonanța de urgență nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familiale, cu completările și modificările ulterioare;
-
Legea nr. 182 din 17 octombrie 2016 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 44/2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familiale;
-
Legea nr. 252 din 10 iunie 2003 privind registrul unic de control;
-
Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în România, cu completările și modificările ulterioare;
-
Legea nr. 279 din 5 octombrie 2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 855 din 6 noiembrie 2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă;
-
Hotărârea nr. 1.212 din 6 decembrie 2011 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006;
-
Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu completările și modificările ulterioare;
-
Normele metodologice din 14 martie 2007 de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;
-
Ordonanța de urgență nr. 124 din 27 decembrie 2011 pentru modificarea și completarea unor acte normative care reglementează acordarea de beneficii de asistență socială;
-
Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 1.506 din 27 noiembrie 2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;
-
Ordonanța de urgență nr. 156 din 30 decembrie 2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene;
-
Hotărârea nr. 337 din 18 mai 2017 pentru aprobarea Normelor metodologice privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale pe teritoriul României;
-
Legea nr. 52 din 15 aprilie 2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, cu completările și modificările ulterioare;
-
Legea nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul social, cu completările și modificările ulterioare;
-
Hotărârea nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE;
-
Legea nr. 189 din 18 iulie 2018 privind integrarea în muncă, în cadrul instituțiilor publice de la nivel local, a tinerilor dezavantajați;
-
Legea nr. 203 din 20 iulie 2018 privind măsuri de eficientizare a achitării amenzilor contravenționale, cu completările și modificările ulterioare;
-
Ordonanța nr. 2 din 12 iulie 2001 privind regimul juridic al contravențiilor, cu completările și modificările ulterioare.